アシスタントの中途採用
ひとりひとりの魅力を伸ばす場所
大切な仲間と徹底した技術

最初の職場が合わなかった人、ぜひ読んでください。

元々やる気のあった若い美容師がたくさん辞めてしまっていると聞きます。業界の体質にも問題があるのは確かです。 美容業界は「時代遅れ」な世界なのかもしれません。だからB2Cは「時代遅れ」に立ち向かいます。 それは決して「ラクをするため」ではなく、能率を上げて良い技術を身に着け「幸せに生きていくため」なのです。 「楽しい=幸せ」です。美容師という職業の楽しさを思い出してください。

  • ◯人間関係について

    • 人間関係で悩む職場では生産性がありません。スタッフ同士で競争してはいけないのです。
      どんな仕事も人間関係は大切です。とくに美容師は職場の空気や人間関係で大きく変わる世界です。B2Cでは人間関係で悩む事は本当に少ないです。どの店舗に行っても安心できるほど、みんなでワイワイ楽しく美容師をしています。前の店を辞めて不安だと思います、でもB2Cに来るとそんなことも忘れれるくらい暖かく迎えます。「人間関係の悪さが上達への一番の弊害になる」という事を全員が良くわかっているからこそ、そんな店づくりを目指しているのです。
  • ◯技術や将来的なものが不安

    • 「自主練」だけで上達する人なんて滅多にいません。
      B2Cは即戦力を求めて募集しているのではありません。育成に自信があるからです。
      B2Cは上手くなれるカリキュラムが組まれています。なので、先輩がみてくれない、教えてくれない、なんてことは絶対にありません。誰が何の講師をするかも決まっています。力任せのスパルタとはわけが違います。スタッフ同士、先輩後輩関係なく必ず教え合い学び合う環境があります。そしてスタイリストになってもレッスンは続きます。だから時代遅れになってしまって辞めてしまうこともありません。やすい代表だって35年目の現役美容師です。安心してB2Cで理想の美容師を目指していきませんか?
  • ○仕事が回ってこない?先輩の上達が遅くて自分のデビューまで遅れる

    • B2Cに変な上下関係はありません。何から成長するかは個人によって違うのです。

      同期や先輩後輩の間でも、「カットはAさんの方が早くうまくなったけど着付けはBさんの方が早く上達し、互いに教えあっている」・・・ B2Cではごく普通の光景です。
      B2Cではスタイリストデビュー出来る実力があるのに、先輩がまだだからデビュー出来ない、なんて事はありません!自身の頑張り次第で早くデビューできますし、自分のペースに合わせてレッスンもしていきます。また、自分の頑張り次第で活躍できる場がどんどん広がります。できることはどんな事でも営業に入っていき、できないことがあればレッスンし、先輩スタイリストにチェックしてもらう。店内検定ももうけていますし、出来るようになった技術を全スタッフで共有しています。ヘッドスパやネイルなど得意な技術があればアシスタントのうちでもお客様を担当することが出来ちゃうのです。

  • ○拘束時間、レッスン、休み

    • 夜のレッスンは能率が悪い。それは「開始時間」と「終了時間」がハッキリしなからです。

      美容室が拘束時間が長いというのは、上手い美容師になる!という目標を持っている時点で仕方がない事かもしれません。しかしB2Cでは全員でのレッスンは営業時間前の朝にしており、「営業までに必ず終了する」ため、締まりのある集中したレッスンになっています。もちろん夜は残りたい人は自主練習も可能ですが仕事終わりの疲れた後のレッスンはどうしても能率が悪くなるケースが多いためサロンのイベントとしては行いません。また営業時間内でもご予約の空いている時間はレッスンをしてもいいという決まりになっています。特に平日はその時間を集中し要領よく使うことで無駄な居残りをしなくても、レッスン時間を取ることができます。休暇は月7回と、年に2回の長期休み、お正月出勤手当、昇格ごとに有給休暇も増えていきます。

  • ○手荒れについて

    • B2Cでは過去20年に「手荒れ」が原因で辞めたスタッフは2名しかいません。

      B2Cは、お客様のご要望にしっかりお応えする「こだわりの美容室」です。つまり数をこなす、という概念がありません。一日中シャンプーブースから離れられないサロンとはシャンプーの数が違いますし、使用しているシャンプーは自家製の天然素材のシャンプーです。多少皮膚の弱い方でも仕事が続けられないほど荒れてしまったケースは過去にもほとんどありません。

  • ○労働に見合った給料

    • 上達が遅いから責められるのではなく、上達するとチャンスが訪れるのです。

      アシスタント時から店内検定合格ごとに昇給がありますし、ヘッドスパ、ジェルネイル、着付け、マツエクなど、合格次第お客様を担当できるメニューで売り上げを上げることができ、もちろんその分が給料にプラスされる仕組みがあります。スタイリストになっても、指名・売り上げで歩合が上がります。 もしコレで伸び悩んでしまっていても、後輩の育成や、店の運営などに積極的に取り組む事で手当てもつきます。自分に合ったポジションにつくことで、一定のお給料は保証されていて、保険も完備なので安心して働くことができます。




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